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基于能力的面试题,经验分享————

要求基于能力的面试问题来判断候选人的能力。可能会问这些问题, 以了解你的弱点, 决策能力, 团队合作能力, 责任感, 沟通能力, 解决问题的能力以及你的管理决策等。

如何回答基于能力的问题

在回答这些问题时, 你必须非常警惕。首先, 选择职位描述中提到的一些关键能力, 并为每个人考虑一些示例。你应该根据问题的强度回答。

例如:如果公司正在寻找具有出色的团队合作和领导才能的人, 那么你应该考虑一个已经证明了这一点的场景。你还可以描述你在学校或学院级别进行的小组演讲。


1)给我一个例子, 说明你的销售技巧和令人信服的能力。

我相信强调产品或服务的功能可以降低成本并解决客户的问题。这很令人惊奇, 大多数时候他们下定决心要购买产品。

例如:如果我必须销售羊毛制服, 我不仅要强调羊毛的耐用性和持久性, 否则我主要关注产品的外观和感觉。


2)你为什么选择大学, 哪些因素影响你的选择?

我很高兴被我的第一选择BHU接受。这是一所非常负盛名的大学。我有一些比我大几岁的朋友和年长者参加, 他们似乎在那所大学上有很好的经验。我熟悉那个城市, 并且有当地人脉, 所以我选择了。


3)在上一份工作中, 你是如何应对压力很大的?

我认为, 最好在压力下工作, 但压力应该很好。我一直喜欢在截止日期前工作, 并喜欢在充满挑战的环境中工作。通常, 我对情况做出反应而不是对压力做出反应, 这样一来, 情况就会得到处理, 而不会变得压力重重。

例如:当我发现一个不满意的客户时, 而不是感到压力, 而是专注于手头的任务。我相信我有能力进行有效沟通并满足客户需求。


4)给我们举个例子, 当你的沟通在更坏的情况下有所作为时。

我总是喜欢以友善的态度和友善的态度与同事交谈。它始终有效, 我认为我与我的朋友或同事之间没有任何严重冲突。但我记得, 这起事件发生在4年前的我的大学时代。我们, 四个朋友陷入了更加糟糕的境地。我们都以虚假的罪名罚款, 并要求他们扣押新来的新生学生15天的停课时间。我们都感到沮丧和愤怒, 但是我主动与校长讨论了整个情况, 摆脱了罚款和停职。


5)你最大的失败是什么?

我认为我最大的失败是没有被选为印度陆军军官, 因为我被诊断出患有夜视问题。我下定决心要去那里, 但我不能。


6)五年后你会在哪里看到自己?

五年后, 我希望与一位负责任的雇主合作, 因为它希望利用我的才能并与同事紧密合作以解决重要问题。我看到自己在一个愉快的环境中面临着新的, 令人振奋的挑战, 希望这对你的公司而言。


7)你有什么问题要问我吗?

首先, 非常感谢你给我这个巨大的机会。我只想问你, 请告诉我是否可以加入我的公司, 或者如果我没有选择我会改进的地方。

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