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提升面试信心!公司面试问题与流程精品合集

本文概述

如何被公司聘用?

对于每个正在寻找工作的候选人来说, “如何在公司中被雇用”都是一个大问题。因此, 在这里, 我们将讨论所有常见的要点和技巧, 以及各种公司面试问题, 这对于在公司中努力工作的求职者将非常有帮助。

进入公司主要有两种方式。

  • 大学安置
  • 现场采访

大学安置

让我们从大学的职位开始讨论, 所以这是在知名公司中职位最简单的方法之一。

公司访问不同的大学, 以聘请合适的人选担任合适的职位。因此, 如果你目前正在攻读Graduation / PG /文凭, 那么你大部分时间可以从大学三年级开始上大学。

展示位置主要分为三种类型:

  • 校园内安置驱动器:
    这是各种公司最常见的职位安排, 因为他们需要热情, 才华横溢的公司候选人。在此职位中, 公司与大学有合作关系, 因此他们会访问大学, 根据要求聘请优秀候选人并提供工作。
    在校园实习中, 学生数量有限, 而且竞争相对容易, 因此学生有很好的机会进入该公司。

注意:你只能在大学期间参加校园安置活动。

  • 校园外安置驱动器:
    校外放置驱动器批量招聘由老牌公司的校园外组织。由于这是校外的位置, 所以没有大学的作用。
    在校外实习中, 来自任何大学的任何候选人(具有资格标准)都可以申请并参加该活动。一个人可以在大学期间或大学毕业后参加校外实习。
    随着竞争变得越来越激烈, 校外安置相对困难。
  • 泳池校园安置驱动器:
    在游泳池-校园安置活动中, 同一大学下属的一所以上大学实施安置活动, 超过一所大学的学生可以参加并且可以被安置。

无需预约的面试

如今, 对于那些在毕业期间无法找到工作的候选人, 或者已经被安置并想换工作的候选人, 步入式面试是进入该公司的最佳方式。可以进行各种面试, 一旦你完成所有面试, 公司将根据你的技能提供工作。

准备面试

无论是在校园实习中还是面试中, 做好准备对于面试都是至关重要的。

面试准备步骤:

建立良好的简历

申请面试的第一步是建立一份良好的简历。因为一份好的简历可以帮助你更接近理想的工作。一份好的简历会增加你被该职位录用的机会。

这将帮助你获得面试机会并给面试官带来积极的印象。

以下是构建良好简历的一些基本要点:

  • 使其简短, 容易且专业。
  • 提及你的技能, 优势和经验(工作经验或实习经验)。
  • 避免简历中出现任何错误
  • 不要在简历中写段落, 而要使用项目符号或指针。
  • 简历的字体大小应适当(在11-12 Arial之间)。
  • 不要在简历中提及任何谎言。

准备破解笔试/能力测验

在与公司代表进行面对面采访之前, 你需要清除一些回合, 而书面能力测验就是其中之一。也称为放映回合。

必须具有特定领域的技术技能:

在参加面试之前, 请准备好技术技能, 因为公司始终在寻找技术娴熟的候选人。因此, 当你申请工作时, 首先要检查公司的要求并做好相应的准备。

准备具有良好的沟通能力。

沟通技巧在面试中起着重要作用。你必须能够自信地与面试官沟通, 以便被该公司录用。

你可能具有很强的技术技能, 但是除非你无法解释该技能, 否则你将无法找到工作。

公司的招聘流程

现在, 让我们继续进行公司的完整招聘流程。在这里, 我们将讨论一个通用流程, 对于某些公司而言, 该流程可能会略有不同。

对于HCL, Wipro, Adobe, Accenture, Cognizant, Capgemini等大多数顶级IT公司来说, 这是一个通用的流程。

公司的完整招聘过程需要经过各种回合, 在清除当前回合后, 候选人将进入下一轮, 具体如下:

  1. 笔试/能力测验
  2. 技术面试回合
  3. 人力资源采访轮

1.笔试/能力测验:

大多数公司的第一轮都是书面的。此回合是筛选回合, 容易破解。它主要包括四个部分:

  • 英语能力
  • 定量能力
  • 语文推理
  • 技术笔试

每个部分包含大约20-30个选择题, 你需要在给定的时限内完成选择题。

你可以从RS准备本轮比赛。农书, 或来自以下链接:

能力/定量

推理

语言能力

2.技术面试回合:

下一轮是技术面试。这是面对面的一轮面试, 根据技术技能选拔候选人。在这一轮中, 可以向候选人提出有关各种编程语言的问题, 例如C, C ++, Java, HTML, JavaScript, 数据结构等。

以下是你可以为此轮做准备的一些链接:

C面试题

C ++面试题

数据结构面试题

网络面试问题

Java核心面试问题

3.人力资源面试:

人力资源面试是最后一轮, 根据候选人的沟通能力, 软技能, 信心水平等对候选人进行评判。

这很容易, 但是很重要, 因为它很容易使你进入公司, 或者可能被取消该公司的资格, 因此, 积极的态度和信心是成功完成本轮工作的两个关键点。

你可以从以下链接中学到一些最常见的人力资源问题:

求职面试问题

公司面试题

以下是Adobe, 埃森哲, iGate, IBM等Top it公司的面试问题链接。

  • IBM面试问题
  • Infosys面试问题
  • 凯捷面试问题
  • 认知面试题
  • Wipro面试问题
  • 埃森哲面试题
  • iGate面试问题
  • TCS面试问题
  • HCL面试问题
  • Adobe面试问题
  • Microsoft面试问题
  • DXC技术面试问题
  • 爱立信面试题
  • EXL服务面试问题
  • IndiaMART面试问题
  • Intuit面试问题
  • SpaceX面试问题
  • 智能面试题

IBM面试问题
Infosys面试问题
凯捷面试问题
认知面试题
Wipro面试问题
埃森哲面试题
iGate面试问题
TCS面试问题
HCL面试问题
Adobe面试问题
Microsoft面试问题
DXC技术面试问题
爱立信面试题
EXL服务面试问题
IndiaMART面试问题
Intuit面试问题
SpaceX面试问题
智能面试题

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